请假老板没批是否算旷工，需分情况判断：

1. 员工已按公司规定流程请假，提供了必要证明，但公司无正当理由不批准

   • 这种情况下，员工未出勤不应被认定为旷工。因为员工已经履行了合理的请假程序，公司无正当理由拒绝批准，不应让员工承担不合理的后果。例如，员工因突发疾病需要请假，并提供了医院的诊断证明，但公司却无故驳回请假申请，此时员工未出勤不应算作旷工。

2. 员工未按公司规定的请假流程请假，或未提供必要证明，公司不批准请假

   • 如果员工没有按照公司规定的请假流程进行申请，或者没有提供必要的请假证明（如病假没有医院诊断证明等），公司有权不批准请假。此时，如果员工擅自离岗，这种情况可认定为旷工。因为公司制定的合理请假制度是维持正常工作秩序的必要保障，员工有义务遵守。

3. 员工请假理由不充分，公司不批准

   • 如果员工请假理由不充分，如无正当理由频繁请假或请假影响到工作的正常开展，公司有权不批准请假。此时，如果员工未出勤，也可能被认定为旷工。因为员工的请假行为应当合理且不影响公司的正常运营。

法律背景与建议：

• 从劳动法律法规角度来看，员工有请假的权利，但需按照用人单位规定的请假程序进行申请并获得批准。若未履行请假手续或请假申请未被批准而擅自缺勤，用人单位有权依据内部规章制度认定该行为为旷工。
• 如果公司的规定模糊不清或存在不合理之处，员工应保留好请假申请的相关证据（如请假申请单、聊天记录、邮件等），以证明自己已履行请假手续。同时，员工可以与公司协商或寻求劳动监察部门的帮助，以维护自身合法权益。
• 在实际操作中，建议员工在请假前仔细了解公司的请假制度，并按照规定的流程进行申请。如果遇到公司无正当理由拒绝批准请假的情况，员工可以与公司沟通说明情况，或者通过法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。此时，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请假老板没批是否算旷工，需结合请假程序、理由以及公司规章制度等多方面因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。