老板没同意请假是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
算旷工的情况
不符合请假流程：
- 若公司有明确的请假流程，如需提前书面申请并经过多级审批，而员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，员工仅在请假前一天口头告知老板，老板未批准后员工未上班，这很可能构成旷工。
缺乏合理理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。比如，员工在项目关键期请假去旅游，老板未批准后员工擅自离岗，这显然是不合理的。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。例如，员工未提交请假申请，也未与老板沟通，直接不来上班，这明显属于擅自离岗。
不算旷工的情况
紧急情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。比如，员工突然生病住院，无法提前请假，事后提供医院证明，老板应理解并认可其请假行为。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。例如，公司规定请假需总经理签字，而总经理长期不在公司，导致员工无法及时请假，员工因此未上班，不应被视为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
建议
为避免不必要的麻烦，我建议你：
- 仔细了解并遵循公司的请假流程：确保请假理由合理且正当，按照公司规定的时间和方式提交请假申请。
- 与老板或上级保持良好沟通：在请假前与老板或上级进行充分沟通，解释请假原因和必要性，寻求理解和支持。
- 及时提供证明材料：若因紧急情况无法提前请假，事后应及时向老板说明情况并提供相关证明材料。
- 维护自身合法权益：若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可咨询我以获取专业法律建议，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。