结论：员工有很正式的理由请假但老板不同意，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假流程与规章制度

   • 若公司有明确请假流程：员工按照流程提交了正式的请假申请，且请假理由符合公司规章制度中规定的可请假情形（如病假、事假、婚假、产假等），那么即使老板不同意，也不应直接认定为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且请假理由正当。此时，老板应与员工沟通，了解具体情况，并依据公司规章制度作出合理决定。
   • 若公司无明确请假流程或员工未遵守：如果公司没有明确的请假流程，或者员工未按照流程提交请假申请，而是直接告知老板请假，且老板不同意，那么在这种情况下，如果员工未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工。但这也取决于公司的具体规章制度和实际情况，如果员工能提供充分证据证明其请假理由的正当性，且公司规章制度中未明确规定此种情况为旷工，那么也可能不被认定为旷工。

2. 请假理由的正当性

   • 正当请假理由：如果员工的请假理由是正当的，如突发疾病需要就医、家庭突发紧急情况需要处理等，且员工能提供相应证明（如医院诊断证明、紧急情况说明等），那么即使老板不同意，也不应认定为旷工。因为员工已经尽到了合理的告知和证明义务。
   • 非正当请假理由：如果员工的请假理由不正当，如无故缺勤、想要逃避工作等，且无法提供合理证明，那么即使员工提交了请假申请，老板不同意的情况下，员工擅自离岗也可能被视为旷工。

3. 老板不同意的原因与合理性

   • 老板不同意有合理理由：如果老板不同意员工的请假申请是因为公司正处于业务高峰期、项目关键期等特殊情况，且老板已经与员工进行了充分沟通，说明了公司的情况和需要员工坚守岗位的原因，那么员工应理解并配合公司的工作安排。如果员工在此情况下擅自离岗，可能会被视为旷工。
   • 老板不同意无合理理由：如果老板不同意员工的请假申请没有合理理由，如纯粹出于个人喜好、偏见等，那么员工可以与公司进行进一步沟通，甚至可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。在这种情况下，如果员工能证明其请假理由的正当性，且老板的无理拒绝导致了员工擅自离岗，那么员工可能不被认定为旷工。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，应尽可能提供充分的证明材料来支持自己的请假理由。如果老板不同意请假申请，应与公司进行充分沟通，了解老板不同意的原因，并尝试寻求解决方案。
• 对于老板而言，在处理员工的请假申请时，应秉持公平、公正、合理的原则，根据公司的实际情况和员工的请假理由来作出决定。如果确实需要员工坚守岗位，应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供其他支持或补偿措施。

可能后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，旷工记录也可能影响员工的职业发展和个人信誉。
• 如果公司错误地拒绝了员工的正当请假申请，并因此给员工造成了损失（如无法及时就医、无法处理家庭紧急情况等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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