核心结论：关于“请假一个小时但半天没来是否算旷工”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假流程的遵循情况。以下分情况详细说明：
若公司规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假需提前申请，且未提前申请或未经批准擅自离岗的，将视为旷工，那么即使你只请假一个小时但半天没来，且未按照公司流程请假或未获得批准，这种情况下很可能被认定为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中对于此类情况有更为灵活的规定，或者你能够提供合理的解释和证据（如突发紧急情况、已尝试联系上级但未及时得到回复等），则可能不被认定为旷工。
若公司规章制度未明确规定或规定模糊：
- 在这种情况下，通常需要参考公司的常规做法或行业惯例。如果公司以往对于类似情况的处理方式较为宽松，且你能够与上级或人力资源部门进行有效沟通，说明情况并获得理解，那么可能不会被认定为旷工。
- 但如果公司对此类情况处理严格，或者你无法提供合理的解释和证据，那么仍有可能被认定为旷工。
从法律角度分析：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自离岗或未按照公司规定的时间、地点出勤的行为。如果公司能够证明你未经批准擅自离岗半天，且这一行为违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同。
- 但同时，公司也需要确保其规章制度的合法性和合理性，不能随意扩大旷工的定义或处罚范围。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 提前了解并遵守公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假流程和规章制度，并按照规定进行申请和审批。
- 保留相关证据：如因突发紧急情况无法提前请假，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、紧急联系人证明等），以便在需要时向公司解释说明。
- 积极沟通：如果因特殊情况无法按时出勤或需要请假，应及时与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求理解。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的处理方式存在违法或不合理之处，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径。
总之，请假一个小时但半天没来是否算旷工，取决于公司的具体规章制度以及请假流程的遵循情况。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。