结论：请假半天后迟到是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度明确规定：若公司规章制度中明确规定“请假需提前申请并获得批准，未经批准擅自离岗或迟到视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工已知悉，则请假半天后迟到可能被认定为旷工。
• 规章制度未明确规定：若公司规章制度未对“请假后迟到”的情形作出明确规定，或规定模糊，则需结合其他因素综合判断，不能直接认定为旷工。

2. 请假流程的角度

• 请假流程合规：若员工已按照公司规定的请假流程（如提前提交请假申请、获得直接上级批准等）办理了请假手续，但因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，且能提供合理证明（如医院诊断证明、交通拥堵证明等），则一般不应认定为旷工。
• 请假流程不合规：若员工未按照公司规定的请假流程办理请假手续，或未经批准擅自离岗，即使后续到岗，也可能因违反公司规定而被认定为旷工。

3. 实际情况的角度

• 迟到时间较短：若员工迟到时间较短（如几分钟），且未对公司正常工作秩序造成严重影响，公司可能酌情处理，不认定为旷工。
• 迟到时间较长或频繁迟到：若员工迟到时间较长（如数小时），或频繁迟到，即使已请假半天，也可能因违反公司考勤制度而被认定为旷工。

4. 法律建议

• 员工角度：建议员工在请假时严格遵守公司规章制度和请假流程，确保请假手续合规。如因特殊原因导致迟到，应及时向公司说明情况并提供合理证明，避免被认定为旷工。
• 公司角度：建议公司制定明确、合理的规章制度和请假流程，并确保员工已知悉。在处理员工迟到问题时，应结合实际情况和规章制度进行综合判断，避免一刀切地认定为旷工。

5. 可能的法律后果

• 若被认定为旷工：员工可能面临公司依据规章制度进行的处罚（如扣发工资、警告、解除劳动合同等）。若员工对处罚有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若不被认定为旷工：公司应撤销对员工的处罚决定，并恢复员工的正常工作待遇。

总结：请假半天后迟到是否算旷工，需结合公司规章制度、请假流程及实际情况综合判断。如有疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。