结论：节假日迟到一小时半是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到行为的实际情况来综合判断。
分析说明：
公司规章制度：
- 旷工通常指的是员工未经许可，在规定的工作时间内未到岗工作。但具体是否构成旷工，以及旷工的时长如何计算，往往取决于公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到超过一定时间（如一小时）即视为旷工，那么节假日迟到一小时半就可能被认定为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为宽松，那么迟到一小时半可能不会被直接认定为旷工。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对于迟到、旷工等有明确约定，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。
迟到行为的实际情况：
- 除了公司规章制度和劳动合同外，迟到行为的实际情况也是判断是否构成旷工的重要因素。
- 例如，如果员工因不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，且能够提供相应证据，那么可能不会被认定为旷工。
- 如果员工无故迟到，且没有合理理由，那么更有可能被认定为旷工。
法律建议：
对于员工：
- 在节假日或工作日迟到前，尽量提前规划好时间，避免迟到。
- 如果确实因特殊原因迟到，应及时与公司沟通，说明情况，并提供相应证据。
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解关于迟到、旷工等的相关规定。
对于公司：
- 制定明确、合理的规章制度，明确迟到、旷工等行为的定义和处罚措施。
- 在规章制度中明确节假日的工作安排和迟到处理办法。
- 在处理员工迟到、旷工等行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
后续行动：
- 如果您作为员工，因节假日迟到一小时半被公司认定为旷工，并受到了相应处罚，您认为处罚不合理或存在争议，可以向公司提出异议，并要求公司提供相关证据和依据。
- 如果公司无法提供合理证据或依据，或者您认为公司的规章制度存在违法之处，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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