迟到1小时是否算半天旷工，这并非一个固定的法律结论，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退等行为的处理方式，包括是否视为旷工以及旷工的时长计算。如果公司的规章制度中明确规定“迟到1小时即视为半天旷工”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司有权依据此规定对员工进行处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工，否则可能因程序违法或内容违法而被认定无效。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了迟到行为的处理方式，包括是否视为旷工以及旷工的时长计算，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确约定，则公司不能单方面将迟到1小时视为半天旷工，而应依据公司规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定迟到1小时是否算半天旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗工作且未提前请假或获得批准的行为。
   • 对于迟到的处理，劳动法律法规更侧重于保护员工的合法权益，如规定公司不得随意扣减员工工资、不得违法解除劳动合同等。因此，即使公司规章制度或劳动合同中有关于迟到视为旷工的规定，也应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对迟到行为的处理方式。如果认为公司的规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序并公示或告知员工。在处理迟到等违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

总结来说，迟到1小时是否算半天旷工并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。