结论：迟到一个半小时是否算旷工，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退和旷工的定义及相应的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定，迟到超过一定时间（如一小时）即视为旷工，那么迟到一个半小时就可能被认定为旷工。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无法作为认定旷工的依据。
分析角度二：劳动合同约定
合同内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到超过一定时间即视为旷工，那么迟到一个半小时就可能被认定为旷工。
合同变更与补充：
- 如果劳动合同中没有明确规定，但双方后续通过协商或补充协议的方式对此进行了约定，那么该约定同样具有法律效力。
分析角度三：实际操作与惯例
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对迟到行为进行灵活处理。例如，对于偶尔迟到且时间不长的员工，公司可能会给予警告或扣减部分工资等处理；而对于频繁迟到或迟到时间较长的员工，公司则可能会认定为旷工并采取相应的处罚措施。
行业惯例：
- 不同行业或地区可能存在不同的惯例或做法。在某些行业或地区，迟到一个半小时可能被视为较为严重的迟到行为，甚至可能被认定为旷工；而在其他行业或地区，则可能被视为一般迟到行为。
法律建议：
- 了解公司规章制度：作为员工，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权利和义务。
- 及时沟通：如果因特殊原因导致迟到，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容。
- 保留证据：如果公司无故认定迟到为旷工并采取处罚措施，员工应保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等）以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果迟到一个半小时被认定为旷工，员工可能会面临扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等处罚措施。具体后果取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定以及公司的实际操作情况。
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