关于“迟到两个小时是否算旷工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 旷工通常指的是员工未经许可，在正常工作时间内未到岗工作的情况。但具体迟到多久算旷工，这并非由法律直接规定，而是由公司根据自身的规章制度来确定的。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了“迟到两小时及以上视为旷工”，那么在这种情况下，迟到两个小时确实会被视为旷工。

2. 劳动合同和集体合同的角度：

   • 劳动合同和集体合同中也可能包含关于旷工的定义和处罚条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同中的规定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如公示、员工手册等），那么同样应按照规章制度来执行。

3. 法律原则的角度：

   • 在没有具体规章制度或合同规定的情况下，法律原则通常倾向于保护劳动者的权益。因此，如果仅仅因为迟到两个小时就直接认定为旷工，可能缺乏足够的合理性和合法性。
   • 但这并不意味着劳动者可以随意迟到而不受任何处罚。公司仍然有权根据实际情况，如迟到对工作造成的影响、劳动者的态度等，进行适当的处罚或警告。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，尽量避免迟到等违纪行为。
   • 如果确实因为特殊原因需要迟到，应提前向公司请假或说明情况，以减少不必要的麻烦。
   • 如果公司因为迟到两个小时而对你进行不合理的处罚（如扣除大量工资、解除劳动合同等），你可以先与公司进行协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，迟到两个小时是否算旷工，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定。如果公司有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有明确规定，则应根据实际情况和法律原则进行判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。