结论前置：请假审批晚了半个小时是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程的实际执行情况以及员工是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假的审批时间节点，并且明确指出超过该时间节点未审批则视为旷工，那么在这种情况下，请假审批晚了半个小时可能会被认定为旷工。但这一认定需建立在规章制度合法、合理且已向员工公示或告知的基础上。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未对请假审批的具体时间节点作出明确规定，或者规定较为模糊，那么仅凭审批晚了半个小时就认定员工旷工可能缺乏依据。

2. 请假流程实际执行的角度

   • 流程执行严格：如果公司在实际执行请假流程时非常严格，要求员工必须按照规定的时间节点提交请假申请并等待审批，且审批人员也严格按照时间节点进行审批，那么在这种情况下，审批晚了半个小时可能会被视为违反流程，进而可能引发旷工的认定。
   • 流程执行灵活：若公司在实际执行请假流程时相对灵活，能够理解并包容因各种原因导致的审批延迟，那么审批晚了半个小时可能不会被视为严重问题，更不会直接认定为旷工。

3. 员工过错的角度

   • 员工存在过错：如果审批延迟是由于员工自身的原因造成的，比如提交请假申请时填写错误、未及时跟进审批进度等，且这些原因导致了公司无法及时安排工作或造成其他损失，那么公司可能会根据规章制度或实际情况对员工进行相应的处理，包括认定旷工。
   • 员工无过错：若审批延迟并非由员工造成，而是由于审批人员的工作疏忽、系统故障等外部原因导致的，那么在这种情况下，将责任归咎于员工并认定其旷工显然是不合理的。

法律建议：

• 对于员工而言，建议在使用请假流程时尽量提前提交申请，并跟进审批进度，以确保请假能够得到及时批准。同时，也应了解并熟悉公司的规章制度，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
• 对于公司而言，建议制定明确、合理的请假规章制度，并向员工进行公示或告知。在执行请假流程时，也应保持一定的灵活性，能够理解并包容因各种原因导致的审批延迟。如果确实需要认定旷工，也应确保有充分的依据和合理的理由。

可能的法律后果：

• 如果公司仅凭审批晚了半个小时就认定员工旷工，并据此进行扣工资、解除劳动合同等处理，员工可能会认为公司的处理缺乏依据，进而引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销不当处理决定并赔偿损失。