关于小时工请假不批是否算旷工的问题，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，小时工作为劳动者，请假需遵循相应的程序和要求。若小时工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若小时工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），小时工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
   • 建议小时工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

法律建议：

• 小时工：应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前，尽量提前与上级或人事部门沟通，了解请假流程和所需材料，确保请假申请能够得到及时审批。如遇特殊情况无法提前请假，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
• 用人单位：应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。同时，加强与员工的沟通和管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。

综上所述，小时工请假不批是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。