临时工请假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假是否经过批准

   • 经批准的请假：如果临时工请假并得到了用人单位的明确批准，那么该请假行为是合法的，不构成旷工。因为此时请假已经经过了正当程序，用人单位也同意了劳动者的请假申请。
   • 未批准的请假：如果临时工请假但未得到用人单位的批准，且擅自缺勤，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为劳动者未遵守用人单位的规章制度，未经批准即擅自离岗。

2. 请假的原因

   • 正当理由请假：如果临时工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由需要请假，即使未得到用人单位的及时批准，也不应视为旷工。因为这些情况下，劳动者的缺勤是出于客观原因，并非主观故意。例如，临时工因突发疾病需要紧急就医，无法事先获得请假批准，这种情况下不应被视为旷工。
   • 非正当理由请假：如果临时工因个人私事请假，且未得到用人单位的批准，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为劳动者的缺勤并非出于正当理由，而是出于个人原因。

3. 用人单位的规章制度

   • 规章制度的重要性：用人单位应当依法建立和完善规章制度，明确请假流程和审批程序。如果用人单位的规章制度中明确规定了临时请假的处理方式和相关责任，那么劳动者和用人单位都应当严格遵守这些规定。例如，规章制度中可能规定，临时工请假需提前一定时间向直属上级提出申请，并经过审批后方可休假。
   • 规章制度的合理性与合法性：在劳动仲裁或法院判决中，会综合考虑用人单位规章制度的合理性与合法性。如果规章制度本身存在不合理或违法之处，那么其对劳动者的约束力可能会受到质疑。例如，规章制度中如果规定“临时工请假一律不予批准”，这样的条款可能因缺乏合理性而无效。

4. 特殊情境

   • 因病请假：如果临时工因病需要请假，并已向用人单位提供了相关证明或通知，但用人单位未予批准，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任，而劳动者的请假行为也不应被视为旷工。因为劳动者因病无法工作，是出于客观原因，而非主观故意。
   • 事后补正：即使临时工在紧急情况下未能完全按照规章制度请假，但如果事后及时补办请假手续，并向用人单位详细说明请假事由，且得到了用人单位的认可，那么一般也不能算旷工。例如，临时工因家中突发紧急情况需要立即处理，无法事先请假，但在事后及时向用人单位补交了请假申请和证明材料，并得到了用人单位的谅解和批准。

综合建议：

• 对于临时工而言，在请假前应尽可能提前与用人单位沟通，并按照规定的程序和要求申请请假。如果因特殊情况无法事先请假，也应在事后及时补办请假手续，并向用人单位详细说明请假事由。
• 对于用人单位而言，应完善请假审批制度，明确请假流程和要求，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理请假问题时，应考虑劳动者的实际情况和法定权益，做出合理决策。

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