结论：临时工不请假是否算旷工，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。
分析说明：
有明确约定或规章制度的情况：
- 如果临时工与用人单位之间有明确的劳动合同或口头约定，规定了请假制度和旷工的定义，那么临时工不请假且未获得批准的情况下未出勤，通常会被视为旷工。
- 如果用人单位有完善的规章制度，且这些规章制度已经向临时工明确告知或公示，其中明确规定了不请假未出勤为旷工的情形，那么临时工不请假也会构成旷工。
无明确约定或规章制度的情况：
- 如果临时工与用人单位之间没有明确的约定，或者用人单位没有制定相关的规章制度，那么临时工不请假是否算旷工就可能存在争议。在这种情况下，一般需要根据行业惯例、公平原则以及双方的实际行为来综合判断。
- 例如，如果临时工只是偶尔未请假未出勤，且用人单位之前并未对此提出异议或进行处罚，那么可能不宜直接认定为旷工。但如果临时工频繁未请假未出勤，且这种行为已经对用人单位的正常运营造成了影响，那么用人单位可能会依据实际情况将其视为旷工。
法律建议：
- 对于临时工：建议在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括请假制度、旷工的定义和后果等。同时，在工作中要遵守用人单位的规章制度，如有需要请假的情况，应提前向用人单位提出申请并获得批准。
- 对于用人单位：建议制定完善的规章制度，并明确告知或公示给所有员工，包括临时工。规章制度中应明确规定请假制度、旷工的定义和后果等，以便在发生争议时有据可依。同时，在处理临时工未请假未出勤的情况时，要遵循公平、公正的原则，根据实际情况进行判断和处理。
后续行动：如果您或您所在的用人单位在临时工管理方面遇到了具体问题，如临时工不请假未出勤、旷工争议等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。