临时工是否算旷工，需根据具体情况及双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工与用人单位的关系：

   • 若临时工与用人单位之间建立了劳动关系（即存在事实上的雇佣关系，且符合劳动关系的构成要件），则临时工应遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。在此情况下，如果临时工未经批准擅自缺勤，且符合用人单位规定的旷工情形，那么临时工的行为就构成旷工。
   • 若临时工与用人单位之间仅为劳务关系（即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系），则临时工的考勤管理通常不受用人单位规章制度的严格约束。但双方若在劳务合同中明确约定了考勤及旷工的相关条款，临时工仍需遵守，否则可能构成违约。

2. 旷工的认定标准：

   • 旷工的认定通常依赖于用人单位的规章制度或双方之间的约定。这些规章制度或约定应明确旷工的定义、情形及后果。例如，未经批准擅自缺勤达到一定时长、未按规定时间报到等，均可能被认定为旷工。
   • 对于临时工而言，如果其与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工的情形及后果，那么临时工在未经批准的情况下缺勤，就可能被认定为旷工。

3. 法律后果：

   • 如果临时工的行为被认定为旷工，且符合用人单位规章制度或双方约定中的处罚条款，那么临时工可能面临警告、罚款、解除劳动合同（对于存在劳动关系的临时工）或支付违约金（对于存在劳务关系的临时工，且合同中有相关约定）等法律后果。

建议：

• 对于临时工而言，应明确自己与用人单位之间的关系（劳动关系或劳务关系），并了解相应的规章制度或合同约定，以避免因缺勤而引发不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度或合同条款，对旷工的情形及后果进行明确规定，以便在发生争议时有据可依。

具体操作：

• 如果临时工不确定自己的行为是否构成旷工，或用人单位对旷工的认定存在争议，建议双方及时沟通并协商解决。
• 若协商无果，临时工或用人单位均可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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