临时工周六日不上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的明确约定
周六日为正常工作日：
- 若劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周六日作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，则临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。
周六日为休息日：
- 如劳动合同中明确注明周六日是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周六日不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。
二、无明确约定的情况
- 在劳动合同中没有对周六日是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周六日不上班一般不应被认定为旷工。
三、特殊工作安排与协商
- 即使周六日通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。
四、法律保障与权益维护建议
- 了解自身权益：临时工应了解自己的工作时间和休息权利，确保不被不合理地要求加班。
- 保留证据：若与用人单位就工作时间或加班问题产生争议，应保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等。
- 协商与投诉：若认为自己的权益受到侵害，首先与用人单位进行协商沟通，解释情况并寻求解决方案；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则劳动者在周六日有权休息。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。
综上所述，判断临时工周六日不上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。双方应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。