临时工礼拜六不上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据劳动合同或双方约定判断：

   • 有明确约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了礼拜六为正常工作日，且临时工未按照约定上班，那么这种情况下通常会被认定为旷工。即使合同中没有专门指明礼拜六是工作日，但如果约定了临时工需无条件服从用人单位的工作安排，并且用人单位在合理范围内安排了礼拜六工作，而临时工无正当理由未上班，也可能被视为旷工。
   • 无约定或约定休息的情况：如果双方没有明确的约定，或者明确约定了礼拜六为休息日，那么临时工礼拜六不上班就不应被认定为旷工。

2. 根据相关法律法规判断：

   • 工作时间与休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果没有约定礼拜六工作，那么礼拜六属于劳动者的正常休息日。用人单位要求劳动者加班时，必须遵守法律法规的规定，确保加班的合法性和合理性，不能与法律法规相抵触。
   • 加班的限制与特殊情况：加班必须是由于生产经营需要，且要与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝。在常规情况下，礼拜六并不属于必须加班的特殊情况。

3. 综合判断与建议：

   • 在判断临时工礼拜六不上班是否算旷工时，应综合考虑双方之间的劳动合同或相关约定是否明确规定了礼拜六的工作状态、用人单位的出勤管理制度和实际工作惯例，以及相关法律法规对工作时间、休息休假和加班的规定。
   • 如果临时工认为自己被不合理地认定为旷工，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位进行协商沟通，解释情况并寻求解决方案；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设临时工小李与用人单位签订的劳动合同中明确约定了礼拜六为正常工作日，且未安排调休或支付加班费。如果小李在礼拜六未经请假或批准的情况下不上班，那么根据合同约定，小李的行为可能构成旷工。
• 假设临时工小张与用人单位没有明确的劳动合同约定礼拜六是否上班，且用人单位也没有实际安排小张在礼拜六工作。那么，小张在礼拜六不上班就不应被认定为旷工。

综上所述，判断临时工礼拜六不上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定和双方的约定，确保判断的准确性和公正性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。