临时工在礼拜六、礼拜天不请假是否算旷工，主要取决于双方之间的明确约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
根据约定判断：
- 有明确约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了礼拜六、礼拜天为正常工作日，且临时工未按照约定上班，那么这种情况下通常会被认定为旷工。即使合同中没有专门指明礼拜六、礼拜天是工作日，但如果约定了临时工需无条件服从用人单位的工作安排，并且用人单位在合理范围内安排了礼拜六、礼拜天工作，而临时工无正当理由未上班，也可能被视为旷工。
- 无约定或约定休息的情况：如果双方没有明确的约定，或者明确约定了礼拜六、礼拜天为休息日，那么临时工在这两天不上班就不应被认定为旷工。
相关法律法规的规定：
- 工作时间与休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。礼拜六、礼拜天通常被视为劳动者的正常休息日，除非有特别约定或法律规定。用人单位要求劳动者加班时，必须遵守法律法规的规定，确保加班的合法性和合理性，不能与法律法规相抵触。
- 加班的限制与特殊情况：加班必须是由于生产经营需要，且要与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝。在常规情况下，礼拜六、礼拜天属于休息日，劳动者有权选择不加班。
综合判断与建议：
- 在判断临时工礼拜六、礼拜天不上班是否算旷工时，应综合考虑双方之间的劳动合同或相关约定是否明确规定了这两天的工作状态、用人单位的出勤管理制度和实际工作惯例，以及相关法律法规对工作时间、休息休假和加班的规定。
- 如果临时工认为自己被不合理地认定为旷工，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先与用人单位进行协商沟通，解释情况并寻求解决方案；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设临时工小李与用人单位签订的劳动合同中明确约定了礼拜六为正常工作日，但礼拜天为休息日。如果小李在礼拜六未上班且未请假，那么根据合同约定，他可能被视为旷工。但如果他在礼拜天未上班，则不应被视为旷工。
- 另一种情况是，如果合同中没有明确约定礼拜六、礼拜天的工作状态，但用人单位在实际操作中一直将这两天视为工作日，并要求小李上班。如果小李未上班且未请假，那么根据用人单位的出勤管理制度和实际工作惯例，他可能被视为旷工。但这种情况下，小李也有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的休息休假权利。
总之，判断临时工礼拜六、礼拜天不上班是否算旷工是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定和双方的约定，确保判断的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。