临时工星期天请假不批是否算旷工，需根据具体情况综合判断，一般而言，若星期天为临时工的休息日且无加班安排，则请假不批不去不算旷工；反之，若星期天为工作日或已安排加班且请假未获批准，则可能构成旷工。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定星期天为临时工的休息日，那么临时工在星期天请假不批且未上班，通常不算旷工。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。
- 若劳动合同中约定星期天为工作日，或者未明确约定休息日，但实际工作中星期天需要上班，那么临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可能被认定为旷工。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对请假流程和旷工界定有明确规定。如果临时工按照规章制度规定的流程请假但未获批准，且规章制度未明确规定此种情况下视为旷工，那么临时工不去上班可能不被视为旷工。
- 如果公司规章制度规定未经批准擅自缺勤视为旷工，且临时工知晓该规定，那么临时工在星期天请假不批且未上班，可能被认定为旷工。
二、实际工作安排与加班情况
无加班安排：
- 若星期天为临时工的休息日，且公司未安排加班，那么临时工在星期天请假不批且未上班，不属于旷工。因为临时工有权享受休息日，无需上班。
有加班安排：
- 若公司因工作需要安排临时工在星期天加班，并已提前告知临时工，临时工无合理理由拒绝加班且请假未获批准而不去，那么可能被认定为旷工。但需注意，加班需取得劳动者同意，并支付加班费或安排补休。
三、请假理由与特殊情况
合理请假理由：
- 若临时工因突发疾病、家庭重大变故等不可预见、不可避免的原因无法按流程请假，并事后提供证明，那么即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
特殊紧急情况：
- 在某些特殊紧急情况下，如临时工遭遇意外事故、突发疾病等，可能无法及时请假。此时，临时工应尽快与公司联系说明情况，并在事后补办请假手续。在这种情况下，即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
四、法律保障与权益维护
- 临时工在面对请假不批的情况时，应了解自己的工作时间和休息权利，确保自己的合法权益得到保障。
- 若临时工认为公司对旷工的认定不合理，侵犯了自身权益，可首先与公司协商沟通。协商不成时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工在星期天请假不批是否算旷工，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、实际工作安排与加班情况、请假理由与特殊情况等多方面因素。建议临时工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假流程和旷工界定标准。同时，在请假时尽量提供合理的请假理由和证明材料，以便公司能够理解并批准请假申请。如果遇到请假不批的情况，临时工应与公司积极沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。