临时工身体不舒服请假不批是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工的定义与判断：

   • 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它属于严重违反用人单位规章制度的情形，可能导致劳动合同解除等后果。
   • 判断是否构成旷工，关键在于员工是否按照公司规定的流程请假，以及公司是否给予了合理的审批时间。

2. 临时工身体不舒服请假的处理：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，员工在生病时应按照一定程序（如及时通知上级、提交病假证明等）请假，且该制度已向员工公示并告知，那么员工未按照此程序请假可能被视为旷工。但需注意，规章制度应合理合法，不得侵犯员工的合法权益。
   • 请假流程：员工在生病后应及时通知公司，并按照公司规定的流程提交病假申请和相关证明材料（如医院诊断书、病假条等）。如果员工因病情紧急无法及时提交书面申请，也应通过电话、短信等方式尽快通知公司，并在事后补交相关证明材料。若员工已尽力按照合理方式请假但未得到及时回复，则不宜认定为旷工。
   • 实际情况：在某些特殊情况下，如员工突然发病且无法立即联系到公司或上级，或者公司未能及时处理员工的请假申请等，导致员工未能按照正常流程请假，此时应综合考虑实际情况判断是否构成旷工。公司应秉持人性化管理原则，对员工的合理请假需求给予理解和支持。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在身体不舒服需要请假时，应尽快按照公司规定的流程提交请假申请和相关证明材料。如果因病情紧急无法及时提交书面申请，也应通过其他方式尽快通知公司，并在事后补交相关证明材料。同时，保留好与请假相关的证据，以备不时之需。
   • 对于公司：应制定合理合法的规章制度，明确请假流程和审批时间。在处理员工请假申请时，应秉持人性化管理原则，对员工的合理请假需求给予理解和支持。如果员工因特殊情况未能按照正常流程请假，公司应综合考虑实际情况进行判断，避免一刀切地认定为旷工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临纪律处分、扣减工资等不利后果。员工有权向公司提出异议，并要求公司重新审核请假申请。
   • 如果公司规章制度违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：临时工身体不舒服请假不批是否算旷工，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况进行判断。员工应尽快按照公司规定的流程提交请假申请和相关证明材料，并保留好相关证据；公司应制定合理合法的规章制度，并秉持人性化管理原则处理员工请假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。