身体不舒服临时请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程的合规性，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及未按规定请假视为旷工的情形，那么员工在身体不舒服时，应当按照公司规定提前或及时请假，并获得相应审批。若未按规定请假，即使因身体原因，也可能被视为旷工。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定，以便在需要时能够合规操作。
请假流程合规性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果员工因突发身体不适无法提前请假，且在事后能够及时补办请假手续，并说明合理理由，公司通常不会将其视为旷工。
- 关键点：员工需要保留好相关证据，如医疗证明、就诊记录等，以证明其身体不适的真实性及请假理由的合理性。
公司未明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中未明确规定请假流程或审批权限，或者规定过于苛刻、不合理，导致员工在身体不舒服时无法及时请假，那么员工因身体原因未上班，不应被视为旷工。
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司规章制度应当合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 建议：员工在遇到此类情况时，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因身体不适导致无法履行工作职责，且情况紧急，无法及时请假，公司应当给予理解和支持。在事后，员工应尽快补办请假手续，并说明情况。
- 法律后果：若公司因此将员工视为旷工并给予处罚，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权益。
总结与建议：
- 身体不舒服临时请假是否算旷工，需结合公司规章制度、请假流程的合规性以及具体情况来判断。
- 员工在入职时应仔细了解公司规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。
- 在身体不舒服时，应尽量按照公司规定请假，并保留好相关证据。
- 若遇到公司规章制度不合理或处理不当的情况，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。