身体难受工作请假是否算旷工，这主要取决于请假是否符合公司的规章制度以及是否得到了公司的批准，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 符合公司规章制度且得到批准的情况：

   • 如果你按照公司的请假流程，提前或及时向公司提交了请假申请，并且公司已经批准了你的请假，那么你因身体难受而请假就不算旷工。旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为，既然已经得到了公司的批准，自然就不符合旷工的定义。

2. 未按照公司规章制度请假或未得到批准的情况：

   • 如果你没有按照公司的请假流程进行申请，或者虽然申请了但公司没有批准，而你仍然擅自缺勤，那么这种情况就可能被视为旷工。因为公司有权根据自身的规章制度来管理员工的出勤情况，未经批准的缺勤会打乱公司的工作安排，影响工作效率。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如你突然身体不适，无法提前请假，或者虽然尝试请假但因紧急情况无法及时得到公司的批准，这种情况下，如果你能及时向公司说明情况，并提供相应的证明（如医疗证明），公司通常会根据实际情况进行人性化处理，不会直接认定为旷工。但这也取决于公司的具体规章制度和领导层的决策。

法律建议：

• 为了避免因身体不适请假而被认定为旷工，建议你提前了解并熟悉公司的请假流程和规章制度，确保在需要请假时能够按照流程进行申请。
• 如果因身体不适无法提前请假，应尽快与公司联系，说明情况，并提供相应的证明，以便公司能够根据你的实际情况进行人性化处理。
• 如果公司对你的请假申请进行了不合理的拒绝，或者将你因身体不适而请假的情况错误地认定为旷工，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因身体不适请假而被错误地认定为旷工，你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这不仅会影响你的工作收入，还可能对你的职业声誉造成负面影响。
• 因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静，理性沟通，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

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