结论前置：身体不舒服请了一个小时事假不批是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、请假流程以及实际情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、时长以及审批权限，且员工未按照这些规定进行请假，那么即使员工身体不舒服，未经批准擅自离岗也可能被视为旷工。例如，公司规定请假需提前一天提交书面申请，并经上级审批，而员工仅口头请假一小时且未获批准，这种情况下可能构成旷工。
   • 规章制度模糊或未规定：如果公司的规章制度对短时间请假（如一小时）没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在身体不舒服的情况下请一小时事假，且已尽到合理的通知义务（如及时告知上级或人事部门），则通常不应被视为旷工。

2. 实际情况与合理性判断：

   • 紧急情况：如果员工身体突然不适，需要立即就医或休息，且无法提前按照公司规定进行请假，这种情况下，即使未经批准离岗，也应根据实际情况进行合理性判断，不宜直接认定为旷工。
   • 非紧急情况：如果员工身体不适并非紧急情况，且有时间按照公司规定进行请假，但未这样做，而是擅自离岗，那么这种情况下被认定为旷工的可能性较大。

3. 法律视角：

   • 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。如果员工因身体原因需要请假，且已尽到合理的通知义务，公司应予以理解和批准。当然，这并不意味着员工可以随意请假，而是需要在遵守公司规章制度的前提下，合理行使自己的权利。
   • 旷工的认定：旷工通常指的是员工未经批准擅自离岗，且离岗时间较长或频繁，严重影响公司正常运营的情况。对于短时间（如一小时）且因身体原因的请假，如果员工已尽到通知义务，且公司无明确规定禁止，则不宜直接认定为旷工。

建议：

• 对于员工而言，在身体不舒服需要请假时，应尽量提前了解并遵守公司的规章制度和请假流程，及时与上级或人事部门沟通，说明情况并提交请假申请。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和请假流程，并在员工请假时给予及时、合理的回应。同时，也应关注员工的身体健康状况，体现人文关怀。

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