有事请假不批准是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与性质
旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准而擅自缺勤的行为，这一般被视为严重违纪行为。用人单位有权依据内部规章制度对此类行为进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
二、请假未批准的一般情况
事假的性质与审批：
- 事假是劳动者因个人原因请求的休假，非国家法定节假日或法定假期（如病假、婚假、产假等）。
- 用人单位有权根据生产、工作情况决定是否批准事假。如果劳动者请事假未得到用人单位的批准，且未经沟通协商或提供合理理由擅自缺勤，那么这种行为通常会被视为旷工。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。
- 若制度规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。但规章制度存在不合理之处时，如要求员工提前过长时间申请事假，或对于紧急事假没有灵活处理机制，导致员工在紧急情况下无法按流程请假，那么即便单位不批准，员工未出勤也不宜认定为旷工。
三、特殊情况下的考量
员工有充分正当理由：
- 如突发重大疾病、直系亲属重病等紧急且必要的情况，并能提供相应的证明材料（如医院诊断书、病历等）。此时，保障员工处理重大紧急事务的权益是合理的，不应简单认定为旷工。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、交通事故等不可抗力导致员工无法按时到岗或提前请假，事后应及时向单位说明情况并提供相关证明。单位应给予一定的宽容和处理余地。
其他特殊情况：
- 如依法参加社会活动、见义勇为等，这些情况下的缺勤，劳动者通常可以提供相应的证据来证明其合理性，不应被认定为旷工。
四、法律建议与行动指南
劳动者：
- 在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度和请假流程。
- 如果请假请求未获批准，应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
- 如认为自己的权益受到侵犯，可以保留相关证据（如请假申请记录、沟通截图、医疗证明等），必要时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
用人单位：
- 应依法建立和完善劳动规章制度，明确请假的条件和审批程序，并确保这些规章制度得到合理、公正的执行。
- 在处理请假申请时，应综合考虑各种因素，做到合理合法。对于紧急情况或特殊原因导致的缺勤，应给予一定的理解和宽容。
总结来说，有事请假不批准是否算旷工，需根据请假类型、单位规章制度、员工缺勤原因及是否提供合理证明等多方面因素进行综合判断。双方应依法依规行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。