关于“请一天假不批算旷工吗”的问题，结论前置如下：

1. 若请假类型属于法定假期或符合公司规定的合理事假，且员工已按规定流程申请但未获批准，一般不应算旷工。
2. 若请假类型属于事假，且公司规章制度明确规定事假需经批准，员工未获批准擅自离岗，则可能被视为旷工。
3. 在特殊情况下，如员工遭遇不可抗力或紧急且合理的事由，即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。

详细分析如下：

一、请假类型的影响

1. 法定假期：

   • 法定假期，如病假、婚假、产假、丧假等，受法律保护。员工在按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
   • 举例：员工因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明并申请病假，公司无正当理由拒绝批准，此时员工缺勤不应被视为旷工。

2. 事假：

   • 对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。
   • 举例：员工因个人原因想要请假一天去处理私事，但未提前向公司申请或申请未获批准而擅自离岗，此时员工缺勤可能被视为旷工。

二、用人单位规章制度的作用

• 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
• 举例：公司规章制度中明确规定，员工请事假需提前一天向直属上级申请，并经部门负责人批准后方可离岗。若员工未按规定流程申请或申请未获批准而擅自离岗，则视为旷工。

三、特殊情况的处理

• 在以下特殊情况下，即使员工请假未获批准，也不应被视为旷工：

  1. 不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。
  2. 紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。
  3. 见义勇为或依法参加社会活动：员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。
  4. 公司审批不合理：员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。

• 举例：员工在上班途中遭遇交通事故，导致无法按时到岗，且及时向公司说明了情况并提供了交警出具的事故证明，此时即使请假未获批准，也不应被视为旷工。

四、法律建议

1. 完善规章制度：用人单位应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。
2. 加强沟通与管理：用人单位应与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
3. 依法处理争议：若员工对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。

总结：请一天假不批是否算旷工，需根据请假类型、用人单位规章制度以及实际情况进行综合判断。员工应遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假；同时，用人单位也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。