请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确且合理的请假审批制度的前提下，员工应当遵循相应的请假流程和要求。
   • 若员工未按照制度规定请假，或未经有效批准而擅自缺勤，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，包括但不限于记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。
   • 员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，员工可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，建议遵守公司的请假制度，如有特殊情况需请假，应尽可能提前与上级或人事部门沟通，并按照规定流程办理请假手续。
   • 对于公司而言，应制定明确且合理的请假审批制度，并在员工入职时告知。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的实际情况和公司的规章制度，作出合理判断。

综上所述，请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如有相关法律问题或疑问，可直接向我咨询。