国庆请假不批是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若国庆为法定休假日，员工有权休息，不批假不算旷工
   国庆节属于法定休假日，员工在此期间享有休息权。若员工未提出请假申请，或申请了但单位未批准（且非因工作需要必须到岗），员工未到岗的行为不构成旷工。因为旷工通常指员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，但法定休假日本身无需请假。

2. 若单位安排加班且员工拒绝，需区分是否“有正当理由”

   • 单位无权强制加班：根据《劳动法》第四十一条，单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不超过1小时（特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时）。
     
   • 员工可拒绝无正当理由的加班：若单位未与员工协商一致，或加班安排违反法定时限，员工有权拒绝。此时单位若以“旷工”处理，属于违法。
     
   • 例外情形：若遇自然灾害、事故等紧急情况，单位可强制加班，员工拒绝可能构成违纪。但国庆节通常不属于此类情形。

3. 若员工请假事由不合法或程序违规，可能被认定为旷工

   • 请假事由需合法：如员工以“旅游”为由申请国庆假期后额外请假，但单位因工作需要未批准，员工擅自缺勤的，可能构成旷工。
     
   • 请假程序需合规：若单位规章制度明确要求提前申请假期、提交证明材料等，员工未履行的，即使事由合法，也可能因程序违规被认定为旷工。

法律建议：

• 员工应提前了解单位假期安排及请假制度，合理规划行程。
  
• 若单位强制加班，可要求其出示书面通知并说明理由，保留证据。
  
• 若被错误认定为旷工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、赔偿等权益。

总结：国庆请假不批是否算旷工，需结合假期性质、单位安排、请假事由及程序综合判断。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。