请假单不批是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 若员工请假理由或程序不符合公司规定或劳动合同约定，且未经批准擅自缺勤，这种行为通常被视为旷工。例如，员工未提前申请请假、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，均可能构成旷工。
   • 旷工可能导致行政处分、经济处罚甚至解除劳动合同等严重后果。公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 法定权益保护：员工因法定事由如病假、婚假、产假、丧假等请假，即使单位不批准，也不应视为旷工。这些权益受法律保护，用人单位应予以保障。员工在申请这些假期时，应提供必要的证明文件，如医院诊断证明、结婚证等，以证明其请假的合理性。
   • 紧急合理事由：如家庭成员突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤，且员工已及时向用人单位说明情况并提供相关证明，即使请假未获批准，一般也不应认定为旷工。在这种情况下，员工应尽可能通过电话、短信等方式及时通知单位，并在事后补交书面请假申请和相关证明。
   • 公司审批不合理：若员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤的，也不应被视为旷工。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，解释请假原因和必要性，寻求公司的理解和支持。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 用人单位规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。员工应详细了解并遵守规章制度，以避免不必要的纠纷。同时，单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。
   • 若公司规章制度中未明确规定请假审批流程或旷工认定标准，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、内容显失公平等），则其不能作为认定旷工的依据。

建议与总结：

• 对于员工而言，在申请请假时，应提前了解公司的请假制度和流程，按照规定的程序和要求申请请假，并提供必要的证明文件。若请假未获批准，应与公司进行沟通，解释请假原因和必要性，寻求公司的理解和支持。
• 对于公司而言，应完善请假审批制度，明确请假流程和审批权限，确保规章制度的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通和管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。

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