结论：提交请假申请未获批准是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工提交请假申请后，未经批准擅自离岗的视为旷工，那么在这种情况下，如果员工确实未获得批准就离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工处理。
- 但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或公序良俗而无效。例如，如果规章制度中规定的请假审批流程过于严苛，导致员工无法合理行使请假权利，那么该规定可能被视为不合理。
请假事由的合理性角度：
- 如果员工提交的请假事由合理且紧急，如突发疾病、家庭紧急事务等，且员工已尽到及时通知和说明的义务，但公司仍无故不予批准，那么员工在这种情况下离岗，一般不应被视为旷工。
- 相反，如果员工提交的请假事由明显不合理或虚构，如编造理由请假去旅游等，且未经公司批准就离岗，那么公司有权将其视为旷工。
员工是否履行了请假程序的角度：
- 员工在提交请假申请时，应按照公司规定的程序进行，如填写请假单、提供相关证明材料等。如果员工未按照规定程序提交请假申请，或者提交的材料不齐全、不符合要求，导致公司无法及时审批或无法批准，那么员工在这种情况下离岗，可能被视为旷工。
- 但如果员工已按照规定程序提交了请假申请，且提供了充分的证明材料，但公司因内部管理问题或故意拖延等原因未及时审批，那么员工不应因公司的过失而被视为旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，在提交请假申请前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和审批要求。同时，应尽可能提前提交请假申请，并附上相关证明材料，以便公司及时审批。如果请假申请未获批准，应与公司沟通协商，寻求解决方案，避免擅自离岗导致旷工记录。
- 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并明确请假流程和审批要求。在审批请假申请时，应秉持公平、公正、合理的原则，避免无故不予批准或拖延审批。同时，应加强对员工请假情况的记录和管理，以便在发生争议时提供证据。
可能的法律后果：
- 如果员工被错误地视为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，甚至可能被解除劳动合同。
- 如果公司因错误地将员工视为旷工而侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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