国庆节不请假不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定休假日的权利

国庆节属于法定休假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节是全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息权利，无需请假即可正常休假，这不属于旷工行为。

旷工的定义与适用

旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班或未到岗不属于旷工范畴。

加班的自愿原则与特殊情况

• 自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，劳动者在国庆节拒绝加班，是在行使自己的合法权利，不应被视为旷工。
• 特殊情况：尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制安排加班。不过，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为，且这种情况非常罕见。

公司政策与劳动合同的考量

虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议员工在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款。但无论如何，公司政策或劳动合同都不能违反法律的强制性规定，剥夺劳动者在法定节假日的休息权。

争议解决途径

如果在国庆节加班问题上存在疑问或争议，比如公司无故将你未加班的行为认定为旷工，你可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至法律诉讼等多种途径来解决劳动关系中的问题，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。