国假不请假一般不算旷工，但具体还需结合公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 国家法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，在法定节假日，劳动者没有出勤工作，并不构成旷工。

2. 从公司规章制度角度：

   • 虽然法律规定了法定节假日的休假权利，但具体是否需要请假以及请假的流程，可能因公司而异。有些公司可能规定，在法定节假日前或后，如果劳动者需要调整休息时间（如提前休假或延后休假），需要向公司提出请假申请。然而，这种请假申请通常是为了调整休息时间，而非因为法定节假日本身。
   • 如果公司规章制度中明确规定，在法定节假日也必须按照正常工作日一样进行请假（这种规定本身可能就不太合理且可能违反法律规定），那么劳动者在未请假的情况下未出勤，可能会被视为旷工。但这种情况较为少见，且如果公司规章制度与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

3. 从实际情况角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者在法定节假日未出勤，且没有违反公司的任何规章制度（如没有需要提前请假的特殊情况），那么通常不会被视为旷工。
   • 如果劳动者因个人原因（如旅游、探亲等）需要在法定节假日前后调整休息时间，且公司规章制度要求请假，那么劳动者应当按照公司规定提出请假申请。但即便如此，这种请假也是为了调整休息时间，而非因为法定节假日本身未出勤。

建议：

• 作为劳动者，在法定节假日前最好了解公司的规章制度，明确是否需要请假以及请假的流程。
• 如果公司规章制度中存在不合理或违反法律规定的条款，劳动者有权向公司提出异议或寻求法律援助。
• 在任何情况下，劳动者都应当保留好与请假、出勤等相关的证据，以备不时之需。

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