法定假日不请假不算旷工。以下是对此结论的详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得擅自剥夺。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

3. 法定节假日与旷工的关系：

   • 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务。因此，即便劳动者在法定节假日未上班，也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

4. 特殊情况分析：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如果劳动者在法定节假日未上班而被告知算旷工，可以向用人单位提出异议，并依据上述法律规定进行维权。