法定节假日请假不批准，一般不算旷工，但具体情况需结合公司规章制度和请假事由来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工依法享有休息的权利，用人单位通常应当安排员工休假。
   • 如果员工在法定节假日需要请假（实际上法定节假日已经放假，这里的“请假”可能指的是调整休假时间或因特殊原因需要额外休假），且请假事由合理，用人单位无正当理由不得拒绝，更不得将未批准的请假视为旷工。

2. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法定节假日员工有休息权，但具体请假流程、批准权限等可能因公司规章制度而异。
   • 如果公司规章制度中明确规定了法定节假日请假的流程、条件及未批准的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也不能随意将未批准的请假视为旷工，除非员工确实存在违反规章制度的行为。

3. 请假事由的合理性：

   • 员工在法定节假日请假的事由应当合理，如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等。
   • 如果员工请假事由明显不合理或虚构事由，用人单位有权拒绝批准，并在员工未出勤的情况下，根据规章制度进行处理。但即便如此，公司也应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤的行为。
   • 在法定节假日，如果员工已经依法享有休息权，且没有违反公司规章制度或请假流程，那么即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。

法律建议：

• 如果你在法定节假日需要请假，建议提前与公司沟通并了解请假流程和条件。
• 如果公司拒绝批准你的请假申请，且你认为拒绝理由不合理或违反法律法规，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 如果公司因此将你视为旷工并进行处理，你可以收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司错误地将你视为旷工并进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可能有权要求公司纠正错误并赔偿损失。
• 如果公司处理方式合法且合理，而你确实存在违反规章制度的行为，那么你可能需要承担相应的责任。

总之，法定节假日请假不批准是否算旷工，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。