法定节假日不请假并不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，属于带薪休假范畴。这意味着，在法定节假日期间，员工即使不工作，也应获得正常的工资报酬。
   • 旷工通常指的是员工在正常工作日未经批准而擅自缺勤的行为。由于法定节假日并非正常工作日，因此，员工在法定节假日不请假并不构成旷工。

2. 公司规章制度与法定节假日：

   • 虽然公司有权制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中规定法定节假日不请假算旷工，那么这一规定是违法的，因为法定节假日是员工的法定权利，公司无权剥夺。
   • 员工在法定节假日期间享有休息的权利，公司不得以任何理由强迫员工在法定节假日工作，也不得因员工在法定节假日不请假而对其进行处罚。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管法定节假日不请假不算旷工，但员工仍应遵守公司的其他规定，如提前告知公司自己的休假计划等，以便公司能够合理安排工作。
   • 如果公司因特殊原因需要员工在法定节假日工作，那么公司应按照国家法律法规的规定支付员工加班费或安排补休。

4. 法律后果：

   • 如果公司因员工在法定节假日不请假而对其进行处罚（如扣工资、记旷工等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应了解自己的法定节假日权利，并在必要时向公司提出合理的休假要求。
• 如果公司违反国家法律法规或规章制度，侵犯了员工的法定节假日权利，员工应勇敢站出来维护自己的权益。

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