请假未获批准而缺勤，是否构成旷工需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和审批权限，并且员工在请假时未按照这些规定进行申请，或者申请未被批准而擅自缺勤，那么这种情况下，员工的缺勤行为很可能被认定为旷工。
- 例如，公司规定请假需提前三天向直属上级申请，并经过部门负责人审批。如果员工未提前申请或申请未获批准就缺勤，那么公司有权依据规章制度将其视为旷工。
请假事由的合理性角度：
- 如果员工请假的理由是合理的，如突发疾病、家庭紧急事务等，并且员工能够提供相应的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么即使请假未获批准，员工的缺勤行为也不应被简单地认定为旷工。
- 在这种情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。如果公司仍然坚持将员工的缺勤视为旷工，并据此进行处罚，那么员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。
公司审批流程的合法性角度：
- 如果公司的请假审批流程存在违法或不合理之处，如审批权限不明确、审批时间过长等，导致员工无法及时获得请假批准而缺勤，那么这种情况下，员工的缺勤行为也不应被认定为旷工。
- 例如，公司规定请假需经过多层审批，但审批流程繁琐且时间过长，导致员工在紧急情况下无法及时获得批准而缺勤。在这种情况下，公司应反思并改进其审批流程，而不是简单地处罚员工。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，应尽可能提前申请请假，并准备好相关的证明材料，以便在需要时提供。
- 如果请假未获批准而确实需要缺勤，建议员工及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司坚持将缺勤视为旷工并进行处罚，员工可以考虑向劳动仲裁机构提出申诉。
- 作为公司，应制定合理、明确的请假规章制度和审批流程，并确保这些制度和流程得到严格执行。同时，应关注员工的实际情况和需求，给予一定的理解和宽容，避免因为过于严格的请假制度而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工的缺勤行为被认定为旷工，公司有权依据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 如果员工对公司的处罚决定不服，可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求撤销或变更处罚决定。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定进行裁决。