请假不通过是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
用人单位规章制度：
- 若用人单位有明确合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。例如，员工请假未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
请假类型：
- 法定假期：如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
- 事假：对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
三、公司规章制度的重要性及合法性
规章制度的重要性：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
规章制度的合法性：
- 规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
四、法律建议
对于员工：
- 在请假前，应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如遇紧急情况或不可抗力因素，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
- 若对单位的旷工认定有异议，可通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
对于用人单位：
- 应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。
- 加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
举例说明：
- 假设某员工因突发疾病需要紧急就医，未能提前向单位请假。事后，该员工及时向单位提供了医院急诊病历作为证明。在这种情况下，即使该员工请假未获批准，也不应被认定为旷工。
- 另一假设情况是，某员工因个人原因请事假，但未经单位批准擅自离岗。在这种情况下，该员工的行为可能被视为旷工，单位有权依据规章制度对其进行相应处理。
综上所述，请假不通过是否算旷工需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。