结论：欠薪后请假不通过是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假制度与旷工定义的角度

旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定出勤，且未获得单位批准缺勤的行为。而请假不通过，若员工确实按照单位规定的请假流程提出了申请，且提供了合理的请假理由（如病假、事假等），但单位因某些原因（如工作安排、请假人数限制等）未予批准，此时员工若未出勤，是否构成旷工需看具体情况。

• 若员工在请假未获批准后，仍坚持不出勤，且没有合理的解释或证据表明其有出勤的意愿或行为（如尝试与单位沟通、提供医疗证明等），则单位有权按照旷工处理，并可能依据规章制度给予相应的纪律处分，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

• 若员工在请假未获批准后，积极与单位沟通，尝试寻找其他解决方案（如调整工作时间、请同事代班等），或提供了充分的证据表明其确实无法出勤（如突发疾病需紧急就医），则单位在处理时应更加谨慎，不宜直接认定为旷工。

2. 从欠薪与请假行为的关联性角度

欠薪是单位未按时足额支付员工劳动报酬的行为，而请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。两者在法律上属于不同的法律关系，欠薪本身并不直接导致请假不通过或构成旷工。

• 然而，如果欠薪行为严重影响了员工的生活或工作状态，导致员工无法正常出勤（如因欠薪导致员工无法支付交通费用、无法安排子女照料等），则员工在请假时可能更有理由获得单位的理解和批准。此时，若单位仍拒绝批准请假，并因此将员工视为旷工，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 从法律后果与维权途径的角度

• 若单位将欠薪后请假不通过的员工视为旷工，并据此给予纪律处分或解除劳动合同，员工可以依法维权。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。

• 员工在维权时，应收集并保留相关证据，如请假申请记录、单位拒绝批准的通知、欠薪的证据（如工资条、银行转账记录等）、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：面对欠薪后请假不通过的情况，员工应首先与单位进行积极沟通，尝试寻找解决方案。若沟通无果，且认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在请假时应尽量按照单位规定的流程进行，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。