离职申请后请假不批准算旷工吗？

离职申请后，若员工在未经批准的情况下擅自离职或请假，这确实可能构成旷工。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职与旷工的定义：

   • 离职是指员工与用人单位解除劳动合同关系，不再为该单位提供劳动的行为。
   • 旷工则是指员工未经批准而擅自不到岗工作的行为。

2. 离职申请未批准时的劳动义务：

   • 当员工提出离职申请，但用人单位未予批准时，员工并不能立即停止工作。因为劳动合同的解除需要双方的协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件。
   • 在此期间，员工仍应遵守公司的规章制度，包括请假制度。

3. 请假未批准的处理：

   • 如果员工在离职申请未获批准的情况下请假，且请假未获批准，但员工仍然擅自离职，这通常会被视为旷工。
   • 用人单位可以根据其规章制度对旷工行为进行处理，如口头或书面警告、全公司通报批评、记大过处分等。如果员工多次旷工，用人单位甚至有权解除劳动合同。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法提前请假，且事后及时补办手续，通常不会被认定为旷工。
   • 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如紧急情况下的请假流程，员工应遵循这些规定。

综上所述，离职申请后请假不批准是否算旷工，取决于员工的具体行为和用人单位的规章制度。在一般情况下，如果员工未经批准擅自离职或请假，这确实可能构成旷工，并可能面临用人单位的相应处理。因此，建议员工在离职前与用人单位协商并遵循公司的规章制度和请假流程。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。