星期天不请假是否算旷工，需根据具体情况判断。
一. 如果星期天是员工的正常休息日：
- 不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动合同上注明星期天是员工的正常休息日，那么员工在星期天不请假也不上班，并不构成旷工。
- 例如，某员工的劳动合同规定每周工作五天，星期六、星期天为休息日。那么，该员工在星期天不请假也不去上班，就不算旷工。
二. 如果星期天是员工的正常工作日：
- 算旷工。如果根据公司的安排或劳动合同的约定，星期天是员工的正常工作时间，那么员工在未经单位同意的情况下不去上班，就属于旷工。
- 例如，某员工因工作需要，其劳动合同规定每周工作六天，星期天为工作日。如果该员工在星期天不请假也不去上班，那么就算旷工。
我建议，在实际操作中，员工应仔细查看自己的劳动合同，明确自己的工作日和休息日，并根据公司的规定提前请假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。