星期六请假是否算旷工，主要取决于周六是否为工作日、员工的请假理由及程序是否合理、公司规章制度及劳动合同的约定等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、周六为休息日的情况
法定休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若劳动合同明确周六为员工休息日，员工在周六不去上班不构成旷工。即使请假未获批准，员工选择休息也通常不应被视为旷工。
特殊情况：
- 如果公司与员工有事先关于周六加班的约定（如劳动合同明确规定或公司有提前加班通知），且员工请假未获批准而不来加班，这可能会影响工作安排。但从管理角度，是否直接认定为旷工还需结合公司规章制度和实际情况判断。不过，一般情况下，若员工有合理请假理由且程序合规，即使未获批准，也不应直接认定为旷工。
二、周六为工作日的情况
正常工作日：
- 若周六根据公司工作安排为员工正常上班时间，员工未经单位同意擅自不来上班，通常会被认定为旷工。
请假程序：
- 公司有明确合理的请假流程，员工提出请假申请但未获批准而擅自缺勤，公司认定为旷工通常是合理的。但若员工因紧急且合理的事由（如突发重病、遭遇意外事故等不可抗力因素）无法按照正常流程请假，并能事后及时提供相关证明，这种情况下直接认定为旷工可能不合理。员工应在事后尽快与公司沟通说明情况，并争取理解。
三、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度合法性：
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司规章制度或劳动合同中关于请假和旷工的条款存在违法或不合理之处，员工可以依据相关法律法规进行申诉或维权。例如，若公司规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，则可能不具备法律效力。
劳动合同履行：
- 无论是用人单位还是劳动者，都需要遵守劳动合同的约定。如果员工请假符合公司规定或劳动合同的约定，但用人单位违法不批，那么在情况紧急时，员工缺勤不应被认定为旷工。
四、建议与指导
了解规定：
- 员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。
合规请假：
- 在请假前尽量按照公司规定的流程进行申请，确保请假程序的合规性。
紧急情况处理：
- 如遇紧急情况无法按时请假，应事后尽快与公司沟通并提供相关证明，以减少不必要的纠纷。
争议解决：
- 如对公司将周六请假不批算旷工的认定存在争议，可以先与公司友好协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，星期六请假是否算旷工是一个复杂的问题，需要根据多个因素进行综合判断。员工在请假前应了解相关规定和流程，公司在处理员工请假问题时也应遵循法律法规和公平原则。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。