结论：星期六没来上班，星期日去是否算旷工，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及具体的加班或工作安排情况。在标准工时制下，且没有额外加班安排时，星期六未上班不算旷工，星期日上班则属于正常出勤；但如果存在特殊工作制度、加班安排或公司有特别规定，情况则可能有所不同。
详细分析：
标准工时制下的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六通常被视为休息日，因此，如果用人单位没有额外的加班安排或特殊规定要求员工在星期六上班，员工未到岗工作是合理享受其休息权利，不能被认定为旷工。
- 星期日如果属于公司正常的工作日安排（例如某些公司实行六天工作制），则员工需要正常出勤，此时星期六未上班不算旷工，星期日上班属于正常出勤。
特殊工作制度或加班安排下的情形：
- 加班安排且通知到位：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排了星期六、星期日的加班，并且员工无正当理由拒绝到岗工作，同时单位具备合法的加班管理制度，这种情况下员工的行为有可能被认定为旷工。但需注意，用人单位安排加班需支付相应的加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业对劳动者的工作时间安排较为灵活，可能不区分星期六、星期日。员工应按照企业的工作安排执行，若未按安排在星期六、星期日工作，且无正当理由，可能会被认定为旷工。
公司规章制度与劳动合同的重要性：
- 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断员工是否旷工的重要依据。有些公司或行业可能实行不同于标准工时制的工作制度（如六天工作制、轮班制等），在这些情况下，员工需遵守公司规定的工作时间。如果员工在规定的上班日（即使是星期六或星期日）未上班，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。
建议与指导：
- 了解公司规定：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、加班安排和请假流程的规定。
- 及时沟通：对于任何关于工作时间、加班安排或请假流程的疑问，员工应及时咨询公司的HR部门或查阅相关法律法规和公司政策，以避免因误解或沟通不畅导致的旷工争议。
- 保留证据：如果员工认为公司的加班安排或旷工认定不合理，应保留相关证据（如加班通知、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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