星期天不来上班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 若劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：即便星期天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

2. 法律法规基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，在常规情况下，员工在星期天不上班，不构成旷工。
   • 若公司因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。

3. 旷工的定义与认定

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
   • 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

4. 员工权益保护

   • 若公司认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据。
   • 员工遇到不合理的旷工认定，自身权益受到侵害时，应与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务。
• 在遇到加班问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通。
• 如有必要，劳动者可咨询专业的法律人士（如我）以寻求帮助和解答，确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，星期天不来上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。