星期天不请假是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，因此，在正常情况下，星期天不上班不构成旷工。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，且应保证劳动者每周至少休息一日。
二、具体情况分析
星期天为休息日：
- 在常规的工作和休息安排中，星期天是劳动者的休息日。因此，员工在星期天不上班，且没有加班安排的情况下，不构成旷工。
星期天被安排为工作日：
- 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，可能被视为旷工。但这种情况较为少见，且需确保劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度规定：如果公司规章制度中明确规定星期天为工作日，并且这种规定已经向劳动者公示告知，员工未按规章制度上班，也可能被认定为旷工。但同样，这种规定需合法合理，且不得侵犯劳动者的休息权。
- 特殊工作安排：如果公司因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
请假与旷工的界定：
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
- 如果员工在星期天需要请假，应按照公司规章制度规定的流程进行申请。如果请假未获批准，且员工无正当理由擅自缺勤，则可能被视为旷工。但这也取决于公司规章制度的具体规定以及请假理由的合理性。
三、员工权益保护
- 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确星期天是否为工作日以及请假流程等相关规定。
- 如果公司对旷工的认定不合理，侵犯了员工权益，员工应与公司协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
星期天不请假是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，并在需要请假时按照流程进行申请。如果遇到不合理的旷工认定或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。