星期天请假不批是否算旷工，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析及法律见解：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天为劳动者的休息日且无加班安排，劳动者有权休息，请假不批不去不构成旷工。
   • 旷工的认定应遵循合法、合理的原则，需考虑公司规章制度、员工未出勤的实际原因等因素。

2. 具体情况分析

   • 星期天为休息日且无加班安排：
     • 正常情况下，休息日员工无需上班，不存在旷工问题。即使请假未获批准，员工选择休息也不应被视为旷工。
   • 星期天为休息日但有加班安排：
     • 若公司因工作需要安排星期天加班并已提前告知，员工无合理理由拒绝加班且请假未获批准而不去，则可能被认定为旷工。但需注意，加班需取得劳动者同意，且公司应支付加班费。
   • 星期天为工作日：
     • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定星期天为工作日，且员工未按流程请假擅自缺勤，通常会被认定为旷工。
     • 若员工因突发疾病、家庭重大变故等不可预见、不可避免的原因无法按流程请假，并事后提供证明，则不应被认定为旷工。

3. 劳动合同与公司规章制度

   • 合同约定：劳动合同中对于工作日和休息日的约定具有法律效力。若合同明确星期天为休息日，则员工请假不批且未上班通常不算旷工。
   • 规章制度：公司规章制度中的请假审批程序需合法合理。若员工按规定程序请假但未获批准，且规章制度未明确规定此种情况下视为旷工，则员工不去上班可能不被视为旷工。但若规章制度明确规定“未经批准擅自缺勤视为旷工”，且该制度已向员工公示，则员工可能面临旷工的认定。

4. 岗位特性与请假理由

   • 岗位特性：若员工岗位特性要求周末工作，且用人单位有明确工作安排，则员工未经批准擅自缺勤可能被视为旷工。
   • 请假理由：若员工请假出于合理且正当的理由（如紧急治疗、家庭突发情况等），虽未及时获得批准，但事后尽快说明情况并补办手续，则是否构成旷工需具体判断。公司应考虑员工的实际情况，避免一刀切地认定为旷工。

5. 员工权益保护

   • 若员工认为公司对旷工的认定不合理，侵犯了自身权益，可首先与公司协商沟通，说明请假理由及未获批准的情况。
   • 协商不成时，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的请假制度和流程，尽量提前提交请假申请并等待批准。
• 若因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，尽量取得公司的理解和支持。
• 公司应制定合理合法的请假制度，明确旷工的认定标准和程序，避免对员工造成不必要的困扰和损失。

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