不请假而缺勤，在一般情况下会被认定为旷工，但特殊情况下可能不构成旷工。

一. 一般情况下的旷工认定

1. 依据劳动纪律和规章制度：员工应遵守公司的劳动纪律和请假制度。若员工未经请假擅自缺勤，根据多数企业的规章制度，该行为会被认定为旷工。例如，某公司员工手册明确规定，未按规定请假而缺勤的，视为旷工。- 生活实例：若员工小李在未请假的情况下直接不去上班，且公司规章制度中明确规定了请假流程，那么小李的行为将被视为旷工。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。未请假而缺勤违反了这一规定，因此可能被认定为旷工。

二. 特殊情况下的非旷工认定

1. 不可抗力因素：若员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等）导致无法提前请假，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。
2. 紧急情况：员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。

三. 总结与建议

• 员工应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
• 公司应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。
• 在遇到特殊情况时，员工应及时向公司说明情况并提供相应证明，以避免被误判为旷工。

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