没有提前请假是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工请假需提前申请，并且未提前请假视为旷工，那么在没有提前请假的情况下，公司有权按照规章制度将员工的行为视为旷工。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果员工未遵守规章制度中的请假流程，公司有权依据规定进行处理。
实际情况和合理性的角度：
- 如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且事后能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会根据实际情况和合理性原则，不将员工的行为视为旷工。
- 在这种情况下，公司应当考虑员工的实际情况和合理性，避免过于僵化地执行规章制度，损害员工的合法权益。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果公司规章制度中的请假流程合法合理，且员工未遵守该流程，公司有权依据规定对员工进行处理。但处理方式应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应当尽量遵守公司的规章制度和请假流程，提前请假并说明原因。如果因突发情况无法提前请假，应当及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度和请假流程，并明确告知员工。在处理员工未提前请假的情况时，应当考虑员工的实际情况和合理性原则，避免过于僵化地执行规章制度。
可能后果：
- 如果员工未提前请假且公司规章制度中明确规定视为旷工，员工可能会面临扣工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。
- 如果公司规章制度中的请假流程不合法合理或者公司处理方式不当，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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