结论：上班前请假是否算旷工，需根据请假是否获得批准、公司规章制度以及具体情况来判断。

1. 请假获得批准的情况：

   • 如果员工在上班前已经按照公司规定的流程提出了请假申请，并且该申请已经得到了上级或人力资源部门的批准，那么这种情况下，员工未按时到岗上班并不构成旷工。因为旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为。

2. 请假未获得批准或未按规定请假的情况：

   • 如果员工未按照公司规定的流程提出请假申请，或者提出的请假申请未得到批准，而擅自未到岗上班，那么这种情况下，员工的行为可能构成旷工。旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能影响员工的工资、奖金、晋升等权益。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于请假和旷工的定义和处理方式。一些公司可能规定，即使员工在上班前提出了请假申请，但如果未得到批准而缺勤，仍然视为旷工。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假和旷工的具体规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前请假，且事后能够提供合理证明的情况下，公司可能会根据实际情况对旷工行为进行酌情处理。但这并不意味着员工可以随意缺勤而不承担任何责任。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程提出请假申请，并确保请假获得批准后再缺勤。
• 如果因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供合理证明以减少可能的法律后果。
• 如果公司对旷工行为进行了不合理的处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临工资扣减、奖金取消、晋升受阻等后果。
• 在严重情况下，公司甚至可能解除与员工的劳动合同，且不支付经济补偿金。

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