请假期间离职一般不算旷工，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及离职流程的完成情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型与离职流程的关系

   • 正常请假且已获批：如果你已经按照公司规定提交了请假申请，并且得到了公司的批准，那么在请假期间你提出离职，只要离职流程合法合规（如提前通知、办理工作交接等），通常不会被认定为旷工。因为旷工一般指的是无正当理由未出勤，而你已经履行了请假手续。
   • 请假未获批或未请假：如果你未按照公司规定提交请假申请，或者请假申请未得到批准就擅自离岗，之后在请假期间提出离职，这种情况下，公司可能会将你未出勤的时间视为旷工。因为此时你并未获得公司的出勤豁免。

2. 公司规章制度的影响

   • 不同公司对于请假和离职的规定可能有所不同。有些公司可能规定，在请假期间提出离职需要满足特定条件（如提前更长时间通知、完成特定工作交接等），否则将视为旷工或违反公司规定。因此，在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。

3. 离职流程的完成情况

   • 离职流程的完成情况也是判断是否旷工的重要因素。如果你在请假期间提出了离职申请，但并未按照公司规定完成离职手续（如未提交离职报告、未办理工作交接等），公司可能会认为你未履行离职义务，从而将你未出勤的时间视为旷工。

法律建议：

• 在离职前，建议你先与公司沟通，了解公司对于请假期间离职的具体规定和要求。
• 如果公司规定在请假期间离职需要满足特定条件，请确保你满足这些条件后再提出离职。
• 无论何种情况，都建议你保留好请假申请、离职申请以及与公司沟通的相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果因旷工导致公司遭受损失，公司还可能要求你承担赔偿责任。

如果你在请假期间离职遇到任何问题，或者对公司规章制度、离职流程有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。