关于“请假超过几天算旷工”这一问题，并没有一个统一的法律标准来界定，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定内部的请假管理制度，明确请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、请假期限以及未按规定请假或超期未归的处理方式。
   • 在这些规章制度中，用人单位可能会规定，如果员工未经批准擅自离岗或请假超过一定天数（如3天、5天等），将视为旷工。
   • 关键点：这一天数并非由法律统一规定，而是由用人单位根据自身情况制定。因此，要确定具体天数，需要查阅您所在单位的规章制度。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同中，双方可能会就请假制度、旷工的定义及处理方式进行具体约定。
   • 关键点：如果劳动合同中有明确约定，那么该约定将具有法律效力，双方应严格遵守。

3. 法律原则与旷工后果的角度：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自离岗或未按规定时间返回工作岗位的行为。
   • 旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能违反了劳动合同中的约定，因此用人单位有权根据规章制度或劳动合同对旷工员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 关键点：无论请假超过多少天算旷工，用人单位在处理旷工员工时，都必须确保处理程序合法、处理结果公正，并遵循相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假的具体要求和旷工的定义及处理方式。
   • 如果因特殊情况需要延长请假时间，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，避免被视为旷工。
   • 如果对用人单位的处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

总结来说，请假超过几天算旷工并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，要确定具体天数，需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。