关于无正当理由未请假超过多少时间算旷工的问题，这并没有一个全国统一的标准，而是主要依据用人单位的规章制度来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 旷工的具体时间标准通常会在用人单位的规章制度中明确规定。这些规章制度可能包括员工手册、考勤管理制度等，它们会详细说明何种情况下构成旷工，以及旷工的具体时间界限。
   • 例如，有些单位可能规定，无正当理由未请假超过半天或一天即视为旷工。这样的规定旨在维护单位的正常工作秩序，确保员工按时出勤。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 除了规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能包含关于旷工的条款。这些条款同样具有法律效力，对员工和用人单位都具有约束力。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了旷工的时间标准，那么这一标准将优先于规章制度中的规定（当然，前提是劳动合同或集体合同的规定不违反法律法规的强制性规定）。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定旷工的具体时间标准，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动纪律和用人单位的管理权有所规定。
   • 用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。因此，如果规章制度中的旷工时间标准过于苛刻或不合理，可能面临被认定为无效的风险。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确旷工的具体时间标准。
   • 如果因特殊情况无法按时出勤，应及时向用人单位请假并说明原因，以避免被认定为旷工。
   • 如果用人单位对旷工的处理存在争议或不合理之处，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，无正当理由未请假超过多少时间算旷工，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的规定。由于不同单位的规定可能存在差异，因此无法给出一个统一的标准。如果你对此有疑问或面临相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。