关于请假未获批准而旷工半天的时间计算问题，结论前置如下：

1. 旷工时间的认定通常以实际未出勤且未获批准的时间为准。若您请假半天但未获批准，且未实际出勤，那么这半天通常会被认定为旷工时间。

详细分析如下：

• 旷工的定义：旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离岗或未到岗工作的行为。在您的情况下，由于请假未获批准而未出勤，这符合旷工的基本定义。

• 时间计算：旷工时间的计算通常基于实际未出勤且未获批准的时间段。因此，如果您请假半天（例如上午或下午）但未获批准，且实际上也未出勤，那么这半天就会被认定为旷工时间。

• 用人单位的规定：不同的用人单位可能有不同的规章制度关于旷工的处理。一些单位可能规定旷工半天即视为旷工一天，或者对旷工有其他的处罚措施。因此，在了解具体旷工时间的同时，也需要了解您所在单位的相关规定。

• 法律后果：旷工可能带来的法律后果包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。具体后果取决于您所在单位的规章制度以及旷工的严重程度。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果您对旷工时间的认定或处理有异议，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

• 查阅规章制度：仔细查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解关于旷工的具体规定和处理措施。

• 保留证据：如果您认为用人单位的处理不当或存在违法行为，建议保留相关证据（如请假记录、旷工通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。